金狐考勤工资管理软件 9.1

01. 系统管理  
    软件在试用之前需进行试用登记; 客户试用满意后,需向供应商购买软件系列号(包含了用户名称和所购模块的信息)进行软件注册. 数据连接是网络版的功能. 期间设置是为了适应不同用户核算工资不同的会计期间. 操作员管理分菜单权限和数据权限,其数据权限可精确到某数据表的某字段.
02. 人事管理  
    基础设置、入职登记、变动登记、离职登记、在职(资料)管理和离职(资料)管理都是本软件人事管理的范围. 基础设置包括部门、职位、学历、民族和籍贯等设置. 在职(资料)管理包括人事档案和人事统计等. 离职(资料)管理包括人事档案、考勤记录、考勤日报、考勤月报和工资资料等管理.由于本软件具有强大的二次开发功能,用户如有需要可进行年资计算、年休假计算、人员流动率计算和定制许多个性化报表等.  
03. 硬件管理  
    一般来讲, 考勤机存放记录的格式不外三种:  一是以考勤号存放、二是以物理卡号存放、三是以工号存放. 本软件设计时就考虑到这三种情况,  故凡是能提供接口程序的考勤机都可接入; 另外本软件内置了中控科技、超伦科技、安信通智能科技和赛贝科技四家考勤机的接口程序.   
04. 考勤管理  
    班次结构全面与灵活、缺勤项目自定义和数据处理接口决定考勤软件的通用性; 排班、缺勤登记、加班登记和异常处理的方式决定考勤员的工作效率. 本软件的排班有二种方式: 明确班次和可能班次;有明确班次优先处理,没有明确班次时则按可能班次处理. 考勤异常都是由考勤记录、考勤班次和缺勤登记引起,因此为了提高考勤员的工作效率,签卡、排班和缺勤登记必须被设计在一起. 结合二次开发,本软件的考勤管理通用性无出其右.  
05. 工资管理  
    任何企业核算工资时都会有一张工资表,工资表上会有许多项目,当然还稳藏了一些项目,不论是稳藏的还是显示的,我们都称之为工资项目.工资项目可分为三类: 读入项、录入项和计算项. 工资项目可通过工资建模来建立; 读入项可通过工资生成设置读入接口,在生成工资表时连带读入; 录入项可通过工资录入设计录入模板,并由"编辑-保存"实现录入; 计算项可通过工资计算设置公式并执行计算.   
06. 二次开发  
    菜单管理可创建、修改和删除菜单,只给超级管理员使用,对外不开放; 数据建模可创建、修改和删除数据表及其字段; 数据接口分散到各个模块中去,处理数据时可按数据接口从不同数据表取数据; 公式设定是在某一数据表设定公式,可由某一菜单执行计算; 模板设计后可做为输入输出界面使用; 数据导入是将EXCEL文件的数据导入到软件,可作为一种数据来源.